Meesters in Leiderschap & Verandering.

Welkom op de website van Milovic Associates. Al meer dan 15 jaar zorgen wij in het bedrijfsleven, bij overheden en in publieke organisaties voor vooruitgang, voor betere resultaten en het keer op keer op keer halen van targets. Dat doen wij door tijdelijk het leiderschap waar te nemen van de hele organisatie of van afdelingen of onderdelen die underperformen – of door naast het bestaande leiderschap te zorgen voor een nieuwe, frisse aanpak. Een aanpak die mensen raakt. Een aanpak die inspireert. Waar leiderschap en resultaten een probleem zijn, zijn wij de passende oplossing. Lees hier...

lees verder

Gemeenteraadsverkiezingen 2014 in het teken van richtingloosheid

We schrijven het jaar 2014, drie dagen voor de Gemeenteraadsverkiezingen en we maken ons op voor wellicht de meest kleurloze verkiezingen die ons land wellicht ooit heeft gekend. Er is geen enkel thema meer dat kan boeien, zelfs Geert Wilders moet een tandje bijzetten en nóg grovere taal gebruiken om boven de lamgeslagen massa uit te komen. Naar alle verwachtingen zullen lokale partijen het dan ook goed gaan doen komende woensdag, maar ook dat zal sterk van de lokale verhoudingen en omstandigheden afhangen. Onze bevolking is duidelijk klaar met alles wat met politiek te maken heeft. Zij...

lees verder

Zo blijft je leiderschap zichtbaar in lastige discussies

Geen enkele leider zal het kunnen vermijden: in situaties terecht komen waar lastige discussies moeten gevoerd worden. Toch wil je als leider er op toezien dat uiteindelijk je doelen niet uit het oog worden verloren. In onze begeleidingsgesprekken met managers en directeuren trainen wij op de 3 belangrijkste criteria als het gaat om discussies voeren: natuurlijk gedrag, rust en stabiliteit houden en het vermijden van overbodig emotioneel gedrag. Hier alvast 4 tips hoe je zelf een aanvang kunt maken: Vergeet nooit dat je het rolmodel bent. Je bent het, het wordt van je verwacht en je ontkomt...

lees verder

De kunst van het geven van waardering

Ik heb het overgrootste gedeelte van mijn werkende leven leiding mogen geven aan vaak zeer getalenteerde mensen. Al snel leerde ik dat het geven van waardering essentieel is voor het laten landen van ieder goed management. Pas later leerde ik dat gericht waarderen nóg effectiever is: niet alleen waarderen dus, maar ook precies aangeven wat je dan zo waardeert. Puurheid en persoonlijkheid gingen al snel centraal staan in mijn leiderschapsmodel. Hier zijn mijn principes als het gaat om het geven van waardering: Geef je waardering goed omschreven. Het simpelweg toeroepen van “goed...

lees verder

Zo wordt een goed medewerker een hooggemotiveerde medewerker!

In deze tijden van economische recessie is het zaak het juiste personeel aan boord te hebben: personeel dat resultaten oplevert, dat een concrete en meetbare bijdrage levert aan het bedrijfsresultaat. Maar het is daarnaast ook zaak om het personeel dat je wilt behouden, binnenboord te houden. Maar al te vaak zijn immers de betere medewerkers ook die medewerkers die als eerste om zich heen kijken naar betere kansen en mogelijkheden. Hoe hou je de betere medewerkers gemotiveerd? Vijf tips. Het is één van de meest voorkomende vragen die wij bij Milovic Associates krijgen: “De rek is er...

lees verder

De enige leiderschapsdaad van een falend ex-President

Zojuist is bekend gemaakt dat het Openbaar Ministerie in Duitsland een strafzaak zal openen tegen oud Bondspresident Christian Wulff. Wulff, die de geschiedenis is ingegaan als de meest falende Bondspresident ooit, wacht echter een strafzaak met minimale gevolgen. Het Openbaar Ministerie is in haar aanklacht niet verder gekomen dan een aanklacht voor omkoping, en daarbij zou het gaan om een bedrag van schrik niet, maximaal € 750,-. Christian Wulff. Ooit het oogappeltje van Angela Merkel en geliefd Minister President in het grootste bondsland van Duitsland, beoogd opvolger van Merkel voor...

lees verder
Pagina 1 van 91234...>>